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促进和保护您在社交媒体上的身份
SRM.博客

促进和保护您在社交媒体上的身份

SRM.

写道 SRM.

2016年6月9日

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涉及社交媒体时多少控制太多了?

组织在希望和期望提高品牌意识和增加宣传的希望和期望中,组织花费了数百万美元的营销活动。然而,员工发送的一个看似无害的推文有可能给予他们所想要的所有宣传和关注的潜力 - 只要带着焦点关注错误的地区。

管理员工对社交媒体的使用是全球组织的越来越令人担忧。许多社交媒体平台为用户提供了陈述在哪里工作的选项。如果员工决定分享这些信息,他们的行为可以被视为反映他们的工作人员。这些信息可以提供关于组织雇用的人以及他们找到可接受的人,从而反映他们的道德和文化。基本上,这使员工杠杆制作或打破品牌形象。这个主题同样重要,无论组织也有社交媒体存在吗?–有效地,他们的员工通过其在线活动的美德创造了存在。

2013年,一篇推文终结了贾斯汀Sacco作为纽约的互联网帝国IAC的通信总监。她在登上11小时飞往南非之前发布了推文,在她在运输过程中获得2000年的转发– she’D在她之前成为互联网现象’甚至降落了。 Justine随后被IAC​​发射,采取了一项举措,以保护自己的品牌形象。

SACCO的故事是一个极端的案例,但事件已经成为人们对社交媒体上发布的事情的谨慎态度。然而,看似无害的帖子仍然对组织品牌形象造成了很多损害。抱怨工作条件可能会阻止未来的申请人;发布敏感信息可能会战略地影响公司;一般在线行为可能会对公司的文化造成严重反映。

许多社交媒体用户现在热衷于突出这一事实“all views are my own”然而,如果您说些反映的东西,这些免责声明不会阻止您的雇主发射您,并且不会阻止人们将您的观点与雇主联系起来。

社交媒体政策正在整个组织介绍,大小,我们’在创建这些策略时列出了一些需要考虑的事情:

  • 为员工创造一个安全的空间,谈到担忧。在组织内具有差异的出口可以减少员工在线表达任何负面信息的机会。
  • 值得定义被认为是保密/敏感信息的内容。所有员工普遍知道这是一个危险的假设。
  • 它也值得讨论参与非法在线活动。警告员工反对从事任何非法活动。提醒员工尊重别人的版权,商标,以便在线进行个人和专业原因。